从企业的实际出发,有计划、有目的的举办各种类型的培训班,组织员工学习新知识、新技术、新技能、新工艺等,熟练掌握岗位业务知识、岗位操作技能,转变工作作风,提高工作执行能力。在发挥人才个体效能的同时,建立人才整合体系,做到优势互补,做好人才的有机搭配,倡导团队精神,形成人才团队的工作合力。
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